Vandaag, 1 mei 2025, staan we stil bij werk. Bij wat het betekent en wat het vraagt.
Want hoewel de Dag van de Arbeid zijn oorsprong vindt in de strijd voor eerlijke werktijden, roept deze dag in 2025 heel andere vragen op:
- Hoe ziet goed werk eruit in een tijd van schaarste en versnelling?
- Hoe blijf je als organisatie aantrekkelijk én wendbaar?
- En hoe verbind je mensen duurzaam aan een visie?
De arbeidsmarkt is volop in beweging.
We zien flexibilisering, hybride teams, nieuwe generaties die anders kijken naar werk en organisaties die zich afvragen hoe ze koers houden én aantrekkelijk blijven voor professionals.
Bij The NeXt Step Company kijken wij dagelijks mee met organisaties die werk opnieuw willen vormgeven.
In de zoektocht naar leiderschap met impact.
Naar professionals die passen én meegroeien met de organisatie.
En naar manieren om mensen en organisaties sterker te maken vanuit een visie die klopt.
Wat mij opvalt in gesprekken met organisaties en sollicitanten, is hoe scherp de verwachtingen geworden zijn. Professionals willen werk dat klopt. Werk dat aansluit bij hun waarden, hun levensfase en hun ambities. Organisaties merken dat traditionele wervingsprocessen daarin tekortschieten. Wie vandaag succesvol wil zijn op de arbeidsmarkt, kijkt naar het hele plaatje. Van eerste contact tot duurzame verbinding. Dat vraagt om nieuwe keuzes, meer maatwerk en écht luisteren.
Wij geloven dat leiderschap met high impact én gelukkige medewerkers samen de drijvende kracht zijn achter succesvolle organisaties.
Vandaag vieren we werk in al zijn vormen.
Als bron van betekenis.
Als plek voor ontwikkeling.
Als kracht die organisaties en mensen vooruitbrengt.
