Recruitment & Diensten

De juiste kandidaat
Uitgebreide kennis en deskundigheid van functies, organisaties en mensen zorgen ervoor dat we opdrachten snel doorgronden en snel met kandidaten in ons netwerk in contact staan. In overleg met stakeholders in organisaties stellen we de functie-eisen vast. Op basis daarvan maken we een duidelijk functieprofiel en gaan we volgens onze succesvolle methodiek op zoek naar de juiste kandidaat.

Goede en duurzame match
Een goede en duurzame match tussen organisaties en toekomstige medewerker(s) is van groot belang. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die vanuit hun natuurlijke talenten werken, bevlogen en vitaal zijn. Daardoor blijven zij duurzaam inzetbaar. Met de juiste mensen halen organisaties hun bedrijfsdoelen!

The NeXt Step Company selecteert toekomstige medewerkers op basis van hun vaardigheden, competenties, ambitie, gedrag, culture fit, natuurlijke talenten- en ontwikkelpotentieel.

Uit onze ervaring blijkt dat een juiste en onderbouwde match tussen toekomstige medewerker(s) en organisaties een groot rendement geeft op duurzaamheid, vitaliteit en bevlogenheid. Een groot onderzoek van Gallup (zie noot) heeft dit eveneens aangetoond.

Voor zowel toekomstige werknemers als werkgevers leveren wij het bewijs dat medewerkers en organisaties bij elkaar passen. Dat is belangrijk! Medewerkers die werken bij een organisatie die bij hen past zijn gelukkiger, presteren beter en bereiken meer. Bevlogen en vitale medewerkers creëren waarde in succesvolle organisaties.

Culture fit
Wanneer een medewerker het bedrijf verlaat, komt dat in maar liefst 89% van de gevallen door een mismatch van gedrag en cultuur. Het ligt meestal niet aan individuele vaardigheden, competenties en ambitie. Wij besteden daarom voor organisaties veel aandacht aan de culture fit. De ideale manier om bij een kandidaat culture fit te toetsen, begint met het samen doornemen van de heersende cultuur in de organisatie. In onze selectiemethodiek komen we daar uitgebreid bij de (toekomstige) medewerker op terug. Dat doen we door de ACT®-meting in te zetten en in het interview daarop toegespitste vragen te stellen. Daarmee brengen we heel scherp in kaart op welke vlakken iemand overeenkomsten heeft met de cultuur van de organisatie en op welke vlakken niet. Op basis daarvan bepalen we of de verschillen onoverkomelijk zijn of dat organisatie en de toekomstige medewerker(s) optimaal matchen. Een goede culture fit is voor zowel organisatie als toekomstige medewerker van evident belang om een duurzame arbeidsverhouding aan te gaan. Uiteindelijk bepaalt de chemie op de werkvloer of de nieuwe collega ook kan aarden.

Noot:
De meest overtuigende studies naar de relatie tussen bevlogenheid en bedrijfsresultaat zijn uitgevoerd door Gallup. Een studie bij ruim 8000 afdelingen van bedrijven liet zien dat meer bevlogen afdelingen beter scoren op een aantal prestatie-indicatoren, zoals klanttevredenheid, winst, productiviteit, verloop en veiligheid.

(Gallup Incorporated is een onderzoek- en adviesbureau. Het werd opgericht in 1935 en is wereldwijd vooral bekend door zijn opiniepeilingen).