EMCO-groep — The NeXt Step Company

EMCO-groep: Van HR-ambitie naar strategische versterking

EMCO-groep is het werkontwikkelbedrijf van Zuidoost-Drenthe. Een organisatie waar dagelijks wordt gewerkt aan ontwikkeling, werk en participatie voor mensen die daarbij extra ondersteuning kunnen gebruiken.Ook de organisatie zelf was volop in ontwikkeling. Thema’s als leiderschap, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling kregen een steeds prominentere plek op de agenda. Daarmee groeide ook de behoefte aan extra strategische HR-capaciteit.

Niet omdat er iets ontbrak, maar omdat de ambities van de organisatie vroegen om nieuwe expertise en een andere focus binnen HR.

Om die volgende stap mogelijk te maken, besloot EMCO-groep twee nieuwe functies voor Strategisch HR-adviseurs te creëren.

Dat bleek geen eenvoudige opgave.

De arbeidsmarkt voor ervaren HR-professionals is al jaren krap. Daarnaast zocht EMCO-groep geen kandidaten die alleen hun vak verstaan. De nieuwe adviseurs moesten kunnen schakelen tussen strategie en praktijk, organisatiesensitief zijn en zich thuis voelen binnen een omgeving waar maatschappelijke impact centraal staat.

Al snel werd duidelijk dat deze opdracht niet draaide om het invullen van twee vacatures.

De vraag was veel fundamenteler:

Wie kan bijdragen aan de ontwikkeling die EMCO-groep als organisatie heeft ingezet?

Daarom zijn we niet gestart bij het functieprofiel, maar bij de ambitie achter de functie.

Waar wil de organisatie naartoe? Welke rol speelt HR daarin? En welk type professional voelt zich aangetrokken tot een omgeving waar nog gebouwd wordt aan de toekomst?

Samen hebben we gekeken naar de positionering van de functie, de aantrekkelijkheid voor de doelgroep en de factoren die voor deze professionals écht het verschil maken.

Dat gaf richting aan de search én aan de gesprekken met kandidaten.

Tijdens het traject ontstond daarnaast behoefte aan tijdelijke versterking. Om de voortgang binnen HR te waarborgen hebben we proactief een interim Strategisch HR-adviseur voorgesteld, zodat belangrijke initiatieven direct konden doorgaan.

De beste kandidaten kiezen niet voor een functie. Zij kiezen voor een uitdaging waarin zij zichtbaar verschil kunnen maken.

✓ Strategisch HR-adviseur

✓ Interim Strategisch HR-adviseur

✓ Interim Teammanager

Met de komst van twee Strategisch HR-adviseurs en een interim-oplossing kreeg EMCO-groep de versterking die nodig was om de ingezette koers verder vorm te geven.

De nieuwe professionals brengen ervaring mee vanuit verschillende omgevingen, sluiten aan bij de cultuur van de organisatie en dragen bij aan de verdere ontwikkeling van HR als strategische partner.

Niet de functies stonden centraal, maar de toekomst van de organisatie. En juist daarom was de juiste match zo belangrijk.