IJsselland Ziekenhuis — The NeXt Step Company

IJsselland Ziekenhuis:De versterking van HR tijdens een cruciale ontwikkelfase

Het IJsselland Ziekenhuis staat midden in een periode waarin de zorgsector verandert. Arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid, digitalisering en veranderende verwachtingen van medewerkers vragen om een toekomstbestendige organisatie.

Binnen die ontwikkeling kreeg HR een steeds belangrijkere rol. De afdeling werkte aan thema’s zoals leiderschap, behoud van medewerkers, verdere professionalisering van HR-processen, de implementatie van AFAS en de actualisatie van het functiehuis.

Om die ontwikkeling mogelijk te maken, was sterk leiderschap binnen HR essentieel.

De rol van Teammanager HR stond al geruime tijd open. Het ziekenhuis had zelf gezocht en verschillende inspanningen gedaan, maar de juiste kandidaat bleek lastig te vinden.

Dat was niet zonder gevolgen.

Juist in een periode waarin HR een grotere rol kreeg binnen de organisatie, bevond de afdeling zich zelf ook in een belangrijke ontwikkelfase. Nieuwe projecten, veranderende verwachtingen en een groeiende behoefte aan eigenaarschap en samenwerking vroegen om een leider die meer kon dan alleen een team aansturen.

Tijdens onze gesprekken werd duidelijk dat de vraag verder ging dan het vinden van een ervaren HR-manager.

Welke leider kan richting geven aan verandering, vertrouwen versterken binnen het team én bijdragen aan de verdere positionering van HR binnen de organisatie?

Daar zijn we samen eerst mee aan de slag gegaan.

Voordat we startten met de search hebben we de organisatie, de HR-afdeling en de gewenste ontwikkeling uitgebreid geanalyseerd.

We hebben gekeken naar de cultuur, de dynamiek binnen het team, de veranderopgave en de verwachtingen richting de nieuwe Teammanager HR.

Daarnaast hebben we de positionering van de functie aangescherpt, kritisch gekeken naar het profiel en advies gegeven over de candidate journey.

De beste HR-leiders kiezen niet alleen voor een functie. Zij kiezen voor een omgeving waarin zij zichtbaar impact kunnen maken, teams verder kunnen brengen en kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van een organisatie.

Teammanager HR

✓ Sleutelpositie succesvol ingevuld

✓ Versterking van een HR-team van circa 20 professionals

✓ Leiderschap passend bij de ontwikkelfase van de afdeling

✓ Continuïteit binnen strategische HR-projecten

✓ Versterking van de positie van HR binnen de organisatie

Wat begon als een moeilijk invulbare vacature groeide uit tot een strategische searchopdracht.

Binnen het IJsselland Ziekenhuis speelt HR een belangrijke rol in het realiseren van organisatiedoelstellingen rondom leiderschap, duurzame inzetbaarheid, behoud van medewerkers en organisatieontwikkeling.

De juiste Teammanager HR moest daarom meer brengen dan ervaring alleen. De uitdaging lag in het vinden van een leider die de ontwikkeling van de afdeling kon versnellen en tegelijkertijd verbinding wist te creëren binnen team en organisatie.

Met de invulling van deze sleutelpositie kreeg het IJsselland Ziekenhuis de versterking die nodig was om verder te bouwen aan de volgende fase van HR.