Op Prinsjesdag 2023 heeft de regering een reeks cruciale aankondigingen gedaan voor de HR-sector. Ondanks een demissionair kabinet zijn er uitgebreide plannen onthuld die in 2024 de arbeidsmarkt en HR in Nederland zullen vormgeven. Deze wijzigingen, variërend van arbeidsmarkt hervormingen tot belastingaanpassingen, komen op een moment dat de sector zich aanpast aan hedendaagse uitdagingen zoals schijnzelfstandigheid, pensioentransparantie en duurzaamheid.
Wij vatten de belangrijkste wijzigingen voor je samen:
- Arbeidsmarkt en Contracten:
- Snellere toegang tot vaste contracten.
- Beperking van flexcontracten.
- Afschaffing van nulurencontracten.
- Verhoging van de onderbrekingstermijn bij tijdelijk werk van zes maanden naar vijf jaar.
- Verkorting van onzekere fasen in uitzendwerk van 5,5 jaar naar 3 jaar.
- Aanpak van misstanden bij arbeidsmigranten.
- Uitzendbureaus moeten voldoen aan minimale eisen en gecertificeerd zijn.
- Financiële Wijzigingen:
- Koopkracht stijgt met 1,8%.
- Verhoging van de huurtoeslag, kindgebonden budget, bijstandsuitkeringen en AOW.
- Verhoging van de arbeidskorting.
- Wettelijk minimumloon per uur wordt ingevoerd.
- Aanpassingen in belastingtarieven en inkomensschijven.
- Thuiswerken:
- Invoering van de Wet werken waar je wilt.
- Vereenvoudiging van het verstrekken van OV-kaarten aan hybride werknemers.
- Mogelijke aanpassing van de thuiswerkvergoeding.
- Opleiding en Ontwikkeling:
- Afschaffing van de STAP-regeling.
- Verruiming van de SLIM-regeling voor leren en ontwikkelen in het mkb.
- Arbeidsomstandigheden:
- Ontwikkeling van een Arbovisie 2040.
- Opleiding van meer bedrijfsartsen.
- Compensatie voor werken met gevaarlijke stoffen.
- Actieprogramma tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld.
- Zelfstandigen en ZZP’ers:
- Aanpassing van de Wet DBA.
- Verdere afbouw van de zelfstandigenaftrek.
- Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.
- Mogelijke pensioenopbouw voor zelfstandigen.
- Aanpak van schijnzelfstandigheid en vaststelling van een minimum uurtarief.
- Vertegenwoordiging van ZZP’ers in de Sociaal Economische Raad.
- Diverse Overige Wijzigingen:
- Rapportageverplichting over CO2-uitstoot voor organisaties met 100+ werknemers.
- Aanpak van arbeidsmarktkrapte.
- Modernisering van de Wet SUWI en mildere handhaving.
- Aanpassingen in de Participatiewet.
- Vereenvoudiging van de WW en individuele invulling van de sollicitatieplicht.
- Uitwerking van de nieuwe pensioenwet.
- Invoering van externe geschilleninstanties voor pensioenen.
- Keuzemogelijkheden voor nabestaandenpensioen.
