Samen met een hecht HR-team werk jij in een goede sfeer aan het succes van Rollecate. Als Corporate Recruitment Business Partner krijg je de unieke kans om het volledige wervingsproces te leiden en een sterke positie voor recruitment op te bouwen. Deze zelfstandige en uitdagende rol biedt jou de mogelijkheid jezelf te ontwikkelen én is een prachtige volgende stap in jouw recruitment carrière!
Jouw functie als Corporate Recruitment Business Partner
Rollecate Groep heeft de basis van recruitment op orde en is toe aan de volgende fase, waarbij de focus ligt op het schrijven van een recruitmentplan gericht op continu verbeteren en het verder professionaliseren van het recruitmentproces. Als Corporate Recruitment Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en heb jij een scherp oog voor verbetermogelijkheden.
Zodra je volledig bent ingewerkt in de operationele taken en de organisatie goed kent, laat je ook op tactisch en strategisch niveau jouw stempel achter. Je streeft naar een nauwe samenwerking met stakeholders en HR Businesspartners en de marketingafdeling om het wervings- en selectieproces van nieuw talent en de candidate experience optimaal te laten verlopen. Bovendien ontwikkel je een doordacht (middel)lange termijnplan voor recruitment, waarmee je zorgt dat de Rollecate Groep ook in de toekomst beschikt over het juiste talent.
Een greep uit jouw taken:
- Jij schrijft wervende vacatureteksten en verspreidt deze via verschillende wervingskanalen en social media;
- Jij searcht en screent potentiële kandidaten via verschillende kanalen, waaronder jobboards, social media en LinkedIn;
- Jij voert gestructureerde sollicitatiegesprekken en evalueert kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en culturele fit;
- Jij coördineert de sollicitatiegesprekken tussen kandidaten en leidinggevenden;
- Jij werkt nauw samen met managers om hun personeelsbehoeften te begrijpen en in kaart te brengen;
- Jij houdt recruitmentstatistieken bij en rapporteert de voortgang en resultaten aan het management.
- Jij signaleert proactief mogelijkheden om het wervingsproces te verbeteren op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
- Jij selecteert, beoordeelt en onderhoudt contact met uitzend- en recruitmentbureaus en scholen.