Head of People & Culture

Je voelt dat je klaar bent voor de volgende stap in jouw HR-carrière. Als Head of People & Culture krijg je bij KIT de kans om jouw ervaring om te zetten in zichtbare impact en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die volop in beweging is. Je spart rechtstreeks met een zeer ervaren CEO, zit dicht op de besluitvorming en krijgt binnen de gezamenlijke koers de ruimte om verandering echt vorm te geven. Jouw keuzes versterken leiderschap, organisatie én de mensen die KIT iedere dag verder brengen.

Dit ga jij doen als Head of People & Culture

KIT bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waarin maatschappelijke betekenis, ondernemerschap, een financieel gezonde bedrijfsvoering en resultaat samenkomen. Jij geeft People & Culture daarin richting. Je verbindt mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling aan de koers van KIT en vertaalt plannen naar beweging en resultaat.

Je rapporteert rechtstreeks aan CEO Michel Farkas en werkt nauw samen met de leidinggevenden. Je adviseert gevraagd én ongevraagd over strategische en tactische mens- en organisatievraagstukken. Daarbij combineer je eigentijdse HR-deskundigheid met een bedrijfskundige blik en versterk je leidinggevenden in hun eigen verantwoordelijkheid.

De komende periode richt jij je op vier belangrijke P&C thema’s: het versterken van het management en leidinggevenden, het toekomstbestendig organiseren van de personele inzet met behoud van cruciale kennis en expertise, verzuim verder terugdringen en samen met betrokken partijen bouwen aan toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en een nieuwe cao.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan een compact P&C team en de salarisadministratie
• Je ontwikkelt, implementeert en borgt de People & Culture koers in lijn met de strategie van KIT.
• Je adviseert de CEO, het Management Team en leidinggevenden over mens, leiderschap, organisatie en verandering.
• Je versterkt management en leidinggevenden in ontwikkeling van eigenaarschap, leiderschap en resultaatgerichtheid.
• Je bouwt aan strategische personeelsplanning met behoud van cruciale kennis en expertise.
• Je draagt bij aan het verder terugdringen van verzuim en gebruikt HR-data over bezetting, verloop en inzetbaarheid om keuzes te onderbouwen.
• Je zorgt voor sterke P&C processen rond onboarding, ontwikkeling, offboarding, performance management en beloning.
• Je bewaakt arbeidsrecht, sociale wetgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen en werkt samen met de OR, personeelsvertegenwoordiging, vakbonden en externe partners.

KIT is een onafhankelijk kennisinstituut, business hub en congrescentrum met een internationale missie: werken aan een inclusieve en duurzame wereld. Vanuit Amsterdam en via een wereldwijd netwerk brengt KIT kennis, mensen en organisaties samen om positieve verandering mogelijk te maken.

Je werkt met betrokken, inhoudelijk gedreven collega’s die zich sterk verbonden voelen met de missie van KIT. De cultuur is informeel en mensgericht, met veel kennis en ervaring in huis. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan meer eigenaarschap, ondernemerschap en resultaatgerichtheid. Juist die combinatie maakt dit een interessant moment om aan te sluiten.

CEO Michel Farkas is jouw directe leidinggevende en sparringpartner. Hij brengt brede ervaring mee vanuit verschillende organisaties en bestuurlijke functies. Hij kent het HR vak, waardeert deskundigheid en geeft je binnen de gezamenlijke koers ruimte om eigenaarschap te pakken.

Je werkt vanuit het monumentale KIT gebouw in hartje Amsterdam, een indrukwekkende plek met internationale dynamiek.

Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen HR of People & Culture, bijvoorbeeld als Senior HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Business Partner of in een vergelijkbare senior rol. Je hebt gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, sociale wetgeving en hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Je combineert eigentijdse HR-deskundigheid met bedrijfskundig inzicht en beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je bent vertrouwd met HR-systemen, digitalisering en HR-data en versterkt leidinggevenden in hun eigen verantwoordelijkheid. Je bent organisatiesensitief, betrouwbaar en integer. Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschrift.