HR Business Partner

Klaar om je stempel te drukken in een organisatie die technische innovatie en HR-expertise naadloos combineert? Speel als HR Business Partner een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van deze dynamische organisatie. Hier werk je niet alleen aan je carrière; je inspireert en begeleidt anderen om hun potentieel volledig te benutten. Met jouw inzet en deskundigheid draag je bij aan een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en waar uitdaging en voldoening hand in hand gaan. Word onderdeel van een gezellig en betrokken team van 15 collega’s en draag bij aan gezamenlijke succes. Uiteraard staan hier een goed salaris en aantrekkelijke voorwaarden tegenover!

Dit ga jij doen als HR Business Partner

Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het verbinden van de HR-afdeling met de diverse business units. Jouw affiniteit met HR-processen en bedrijfsstrategie stelt je in staat om de HR-strategie effectief te vertalen naar acties en beleid die resoneren met de doelstellingen van onze opdrachtgever. Je draagt bij aan een dynamische werksfeer en werkt aan belangrijke HR-thema’s en projecten.

Met jouw expertise en inzicht adviseer je en ondersteun je het management van de organisatie op het gebied van HR-beleid, talentmanagement, performance management, arbeidsverhoudingen en employee engagement. In deze functie sla jij een brug tussen de organisatie en de medewerker. Jij werkt samen met management en operationele teams om doelstellingen te realiseren.

Lever een impactvolle bijdrage aan de HR-doelstellingen en het algehele succes van de organisatie. Jouw kennis, vaardigheden en persoonlijke benadering maken het verschil in het creëren van een inspirerende en succesvolle werkomgeving.

Jouw nieuwe werkgever is een vooraanstaand specialist in het innoveren, optimaliseren en standaardiseren van productieprocessen voor prominente Nederlandse bedrijven. Met een team van 500 gedreven technici, gedreven door een passie voor techniek en innovatie, heeft deze organisatie een meetbare impact op de verbetering van productiebedrijven. Als een gewaardeerde partner werkt het bedrijf vaak op locatie in langdurige projecten, hand in hand met multidisciplinaire teams en medewerkers van de klant om productieprocessen naar een hoger niveau te tillen.

Na een recente overname is er een nieuwe focus op uitbreiding van het dienstenaanbod, geografische spreiding, klantenwerving, en het verdiepen van relaties met bestaande klanten. Autonome groei en acquisities zijn belangrijke punten op de toekomstagenda. De organisatiecultuur is geworteld in de kernwaarden van gedrevenheid, vakmanschap, en verbinding.

De werksfeer is open en collegiaal, met een sterk gevoel van betrokkenheid en toewijding bij de medewerkers. In jouw rol word je onderdeel van een 13-koppig HR-team. Jouw leidinggevende staat bekend om haar empathische en inspirerende leiderschap. Dit combineert zij met een heldere visie en de kunst om resultaatgerichtheid te combineren met individuele aandacht.

Met een diploma in HRM of een gelijkwaardig vakgebied, heb jij ervaring in een soortgelijke functie. Jouw expertise omvat een diepgaande kennis van HR-processen, arbeidsrecht en relevante wetgeving. Communicatief sterk, analytisch ingesteld en gericht op resultaten, weet jij effectief te netwerken binnen de organisatie.