Als HR Business Partner bij Start People maak jij het verschil in een dynamische, mensgerichte organisatie. Je krijgt de ruimte om met jouw expertise direct impact te maken op zowel de mensen als de organisatie. Met een aantrekkelijk salaris en uitstekende voorwaarden ga jij meebouwen aan de organisatie. Bij Start People voel je de kracht van wat je doet: werk dat er écht toe doet.
Dit ga jij doen als HR Business Partner
Bij Start People werk je binnen een dynamische omgeving. Jij schakelt hierin moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau, waarbij je samenwerkt met het overkoepelende RGF Staffing om de global HR-strategieën te vertalen naar concrete acties binnen Start People. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de algemeen directeur en het management. Ook ben je zichtbaar en betrokken bij de operationele teams.
Een greep uit jouw taken:
- Je vertaalt de strategische HR-doelen van RGF Staffing naar de praktijk bij Start People. Jij zorgt ervoor dat het beleid op de werkvloer tot leven komt.
- Je biedt advies en ondersteuning bij HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, talentmanagement en verandertrajecten. Je zorgt ervoor dat managers effectiever worden in hun lijnverantwoordelijkheden en begeleidt hen bij complexere HR-zaken.
- Je werkt met HR-analytics om inzicht te bieden in trends en ontwikkelingen. Deze inzichten bespreek je met de directie.
- Je biedt ondersteuning aan het management bij tactische en operationele HR-vraagstukken. Door je betrokkenheid in de verschillende lagen in de organisatie weet je wat er speelt.
- Je werkt met een HR Jaarplan dat aansluit bij de strategische doelen van de organisatie. Jij zorgt dat strategische doelen worden vertaald naar concrete acties.
- Start People opereert in een dynamische markt. Jij ondersteunt de organisatie zich aan te passen aan veranderende omstandigheden, waarbij je de menskant centraal stelt. Je denkt mee over manieren om medewerkers te binden, te ontwikkelen en hun prestaties te verbeteren.
In de rol van HR Business Partner ben je een sterke gesprekspartner voor de directie en het managementteam. Je hebt de ervaring en het inzicht om hen uit te dagen en te ondersteunen bij het nemen van de juiste besluiten. Je staat stevig naast de directie en draagt bij aan het succes van de organisatie op zowel korte als lange termijn.
