Over de organisatie
DNK is dé culturele organisatie die Assen verbindt, verrijkt en inspireert. DNK biedt een podium voor ontwikkeling en ontspanning. Waar informatie, ervaringen en ontmoetingen een aantoonbare en onmisbare meerwaarde opleveren voor het publiek. In een jaar verwelkomt DNK zo’n 500.000 bezoekers die komen voor het aanbod aan films, podiumkunsten, literatuur, horeca en zakelijke bijeenkomsten.
Over de functie
In DNK stap je in de wondere wereld van theater, bioscoop, horeca en bibliotheek in één. Hier is iedere dag meer dan genoeg te doen. Heb jij een hart voor de cultuursector? Wil jij als HR Business Partner en als MT lid samen met de bestuurder en het MT bijdragen aan de verdere professionalisering van DNK? Heb jij een helicopterview en zet je tegelijkertijd graag je tanden in strategische HR-vraagstukken? Ben je een volwaardig sparringpartner en pak je waar nodig graag de regie? Dan is deze rol bij DNK echt iets voor jou! Lees dan vooral verder.
Als HR Business Partner lever jij samen met jouw 125 collega’s een bijdrage aan het verbinden, verrijken en inspireren van de bezoekers van DNK. Vanuit jouw rol als HR Business Partner heb je een afwisselende baan op strategisch en tactisch niveau. Je bent lid van het MT en je hebt regelmatig overleg met de bestuurder en/of het MT. Je doorleeft de koers van de organisatie en bent een gelijkwaardige en adviserende gesprekspartner die graag meedenkt én met suggesties tot optimalisering komt. Je staat voor modern leiderschap en je gelooft in zelforganiserende teams die eigenaarschap kunnen en willen dragen. Uiteraard ben je empathisch, maar je neemt geen verantwoordelijkheid van je gesprekspartner over. Je bevordert eigen regie en persoonlijk leiderschap. Omdat je over een organisatiesensitiviteit beschikt en je gemakkelijk beweegt in alle lagen van de organisatie kom je met voorstellen die waarde hebben voor de koers van de organisatie. Je stimuleert je omgeving om met jou te sparren over initiatieven en toetst op haalbaarheid en realisme.
Het goede gesprek over de koers van de organisatie en vooral het boven tafel krijgen waar de behoefte ligt is van wezenlijk belang. Je hebt een afwisselende functie waarin je in de volle breedte met je vak bezig bent. Adviseren, richting bepalen en het faciliteren en begeleiden van leidinggevenden en teams maakt een belangrijk onderdeel uit van je functie. Daarnaast heb je ook een coördinerende rol naar twee medewerkers die jou ondersteunen in het uitvoeren van operationele HR taken.
Jouw expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling is van belang om adequaat en goed onderbouwd te adviseren. Je ontwikkelt en implementeert effectieve HR-instrumenten. Daarnaast analyseer je, ontwikkel je en schrijf je proactief ter verbetering HR-beleidsvoorstellen.
Je werkt hybride zowel vanuit kantoor als vanuit huis en kunt hier, in overleg, invulling aan geven. Daarnaast ben je ook regelmatig te vinden in het prachtige en inspirerende gebouw van DNK. Geen dag is hetzelfde en de diversiteit van de casuïstiek is onbeperkt. Kortom: een fantastische functie als je houdt van afwisseling, dynamiek en uitdaging.
Gevraagde competenties:
- Autonoom;
- Zelfstandig;
- Proactief;
- Oplossingsgericht;
- Resultaatgericht;
- Sterk in het geven van feedback;
- Initiator;
- Adviesvaardigheden;
- Stevige persoonlijkheid;
- Sociaal en communicatief vaardig;
- Empathisch;
Functie-eisen:
- HR-opleiding (hbo/wo) en drie tot vijf jaren werkervaring in het HR-werkveld;
- Kennis van en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- Vaardigheid om tactisch en strategisch te adviseren aan het MT en bestuurder;
- Kunnen aansturen en coördineren van operationele HR taken;
- Kennis van wet- en regelgeving binnen het HR-vakgebied;
- Ervaring met het initiëren, uitvoeren en realiseren van HR- en organisatieveranderingsprojecten, beleid, regelingen en procedures;
- Je draagt actief bij om de visie van DNK stevig te verankeren.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een structurele functie, waarbij eerst een jaarcontract wordt overeengekomen. Bij gebleken geschiktheid kan het dienstverband ook binnen het betreffende jaar versneld omgezet worden naar een vast dienstverband
- Inschaling op basis van kennis en ervaring tussen € 3.122,- en € 4.539,-
- 8% vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering van 1,65%
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Fietsplan
- Opleidingsbudget
- Creatieve werkomgeving
- Flexibel thuis werken en een thuiswerkvergoeding
- DNK beschikt over de nieuwste (digitale) voorzieningen en staat in het stadshart van Assen, op loopafstand van het station
- Medewerkersabonnement met diverse voordelen, zoals kortingen op activiteiten, voorstellingen en films
Voor solliciteren en/of vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met:
Frouwktje Luis | Senior Consultant The NeXt Step Company
op 06 83 69 84 22 of info@thenextstepcompany.nl
The NeXt Step Company werkt voor deze vacature bewust en vol vertrouwen samen met DNK op basis van exclusiviteit. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en niet gewenst.
Bekijk al onze vacatures hier
