Ben jij, als HR Manager bij Rotor, de drijvende kracht achter het bevorderen van werkgeluk en succes in de organisatie? Jouw unieke vermogen om businessplannen om te zetten in concrete HR-initiatieven en ze vervolgens projectmatig uit te voeren, maakt het verschil. Bij Rotor krijg je naast uitstekende arbeidsvoorwaarden ook de vrijheid en autonomie om je expertise in te zetten én echt impact te maken.
Jouw functie als HR Manager
Als HR Manager bij Rotor voeg je een unieke dimensie toe aan het hechte team door je rol als sparringpartner voor de organisatie, management en de general manager. In jouw autonome en internationaal georiënteerde HR-functie vervul je een professionele en proactieve rol die de bedrijfsdoelstellingen volledig ondersteunt. Je vertaalt de business plannen en behoeften naar concrete HR-plannen voor Rotor. Deze plannen voer je vervolgens projectmatig uit, alleen of in samenwerking met collega’s. Bovendien ben je een adviseur en coach voor managers.
Jij bent als HR-professional binnen de organisatie verantwoordelijk voor het strategische HR-plan. Je werkt aan uitdagende projecten, zoals Succession Planning, training en ontwikkeling, employer branding en ondersteunt bij werving en selectie. Jij bent in staat om je collega’s positief te stimuleren voor jouw HR plannen. Dankzij je flexibele instelling schakel je moeiteloos tussen strategische en tactische HR-taken. Af en toe komen er operationele taken voorbij, en vanwege je pragmatische aard weet je deze moeiteloos en snel af te handelen.
Voor de rol van HR Manager bij Rotor wordt algemene HR-ervaring verwacht, evenals kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de Wet verbetering Poortwachter. Een open visie op onderwerpen en het vermogen om het grotere geheel te zien en te vertalen naar concrete plannen zijn van groot belang.
Een greep uit jouw taken:
- Je bedenkt, implementeert en draagt verantwoordelijkheid voor het gehele HR-beleid binnen Rotor;
- Je werkzaamheden bestaan uit strategische projecten en je schakelt op strategisch en tactisch niveau;
- Je werkt nauw samen met het managementteam en bent daar onderdeel van;
- Je adviseert managers en medewerkers over HR gerelateerde zaken;
- Je werkt samen met het bredere wereldwijde HR-team om strategische initiatieven te implementeren en best practices te delen;
- Je identificeert HR-prioriteiten uit bedrijfs- en bedrijfsplannen, vertaalt deze naar HR-projecten en HR-adviezen;
- Je neemt het voortouw bij de ontwikkeling van de cultuur bij Rotor;
- Je bent goed zichtbaar aanwezig op de werkvloer en luistert naar wat er speelt. Wat je hoort, neem je mee in je plannen;
- Je werkt nauw samen met externe partners op het brede gebied van HR-processen, b.v. employer branding, Arbo, recruitment, learning & development en juridische zaken;
- Je coördineert graag zaken rondom interne communicatie en vind het leuk om bijeenkomsten met medewerkers strak te organiseren en regisseren. Je bent daarbij de drijvende kracht.
