Samen maken wij de toekomst. Inspireert jou dat ook?
Ben jij een actiegerichte en verbindende HR Manager met een sterke persoonlijkheid die het groter geheel kan overzien? Wil jij bijdragen aan het ontwikkelen van de HR-strategie van één de grootste organisaties op het gebied van aluminium en stalen ramen, deuren, kozijnen, schuifpuien en gevels in Nederland? Weet jij met jouw pragmatische instelling de strategie te vertalen naar praktische en resultaatgerichte toepassingen voor nu en in de toekomst? Wil jij leidinggevende worden van een bevlogen HR-team die samen met jou HR toekomstbestendig maakt? Lees dan vooral verder!
Waar ga je werken?
Rollecate Groep is een toonaangevende groep met aangesloten bedrijven in de gevelbouw voor woning- en utiliteitsbouw. Waar het in 1954 allemaal begon met het produceren van stalen ramen en deuren, is de organisatie nu uitgegroeid tot de Rollecate Groep. Een groep met ruim 550 medewerkers en meerdere divisies actief in metaal, panelen en onderhoud en service. Rollecate Groep voorziet met haar bedrijven in het gehele proces van ontwerp tot onderhoud, via engineering, productie en montage. Mede dankzij eigen productontwikkeling, engineering en testfaciliteiten is Rollecate Groep in staat om de meest veeleisende constructies aan te bieden.
Bekijk hier de bedrijfsfilm van de Rollecate Groep https://youtu.be/QAHlyo93bdA
Wat ga je doen?
Als HR Manager bij Rollecate Groep ben je onderdeel van een trots familiebedrijf. Je staat de holding en de directie met raad en daad bij en stuurt een bevlogen HR-team aan. De HR-afdeling maakt onderdeel uit van het Shared Service Centre en je werkt nauw samen met de CFO en directie van de Rollecate Groep. Je rapporteert aan de CFO van de Rollecate Groep.
Vanuit jouw rol heb je een afwisselende baan op strategisch en tactisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en het versterken en ontwikkelen van HR in de organisatie. Samen met jouw team geef je vorm aan de verdere professionalisering van HR processen binnen de organisatie. Je coacht het HR-team in de verdere ontwikkeling, brengt de afdeling naar een hoger plan en je hebt oog voor je de ontwikkeling van je individuele teamleden.
De organisatie is de afgelopen jaren snel gegroeid. De Rollecate Groep bestaat uit 4 verschillende bedrijven die het accent anders leggen inzake HR vragen. Je bent in staat om het overzicht te behouden en je kijkt ook waar synergie te behalen is tussen de 4 verschillende bedrijven. Jij bent in staat de organisatiedoelstellingen te vertalen naar een passende HR-strategie. Dit maakt jouw functie uitdagend en afwisselend. Je zorgt voor verbinding binnen de organisatie en het begeleiden en doorvoeren van veranderingen. Je staat voor de verdere ontwikkeling en implementatie van o.a. loongebouw, beloningssysteem en verdere inrichting van AFAS. Daarnaast houd je je bezig met diverse HR-thema’s, zoals: onboarding, leiderschap en strategische personeelsplanning.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een sterke persoonlijkheid. Je hebt visie en de capaciteiten om strategisch beleid te ontwikkelen en om te zetten naar concrete en realistische werkplannen. Je bent in staat om te verbinden, draagvlak te creëren en proactief te handelen. Jij hebt een open houding, humor en je inspireert, begeleidt en coacht jouw medewerkers naar een hoger plan.
Verder heb je:
- Minimaal een afgeronde, relevante opleiding op hbo- of academisch niveau, in de richting van HR of vergelijkbaar. Interesse in bedrijfskunde of een opleiding in die richting is een pré;
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring vanuit een MT-positie;
- Ervaring in de maakindustrie is een pré;
- Kennis en ervaring met veranderings- en implementatieprocessen.
Gevraagde competenties:
- Initiatiefrijk;
- Sturend;
- Zelfstandig;
- Leidend;
- Toekomstgericht;
- Overtuigend;
- Gestructureerd;
- Doelgericht;
- Open;
- Communicatief vaardig;
- Klantgericht;
- Organisatiesensitiviteit.
Wat biedt onze opdrachtgever:
- Een uitdagende functie voor 32-40 uren per week binnen een succesvolle organisatie;
- Salaris afhankelijk van kennis en ervaring, maar marktconform;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Een bedrijfsauto behoort tot de mogelijkheden;
- Pensioenregeling met een premieverdeling van 50% werkgever / 50% werknemer;
- Reiskostenvergoeding;
- Vakantietoeslag van 8%;
- Ontwikkelbudget;
- Jaar contract met de intentie tot een vaste aanstelling bij goed functioneren;
- 20 wettelijke en 12 bovenwettelijke vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
- Een bedrijfscultuur die kan worden omschreven als actiegericht, informeel en met korte beslissingslijnen waarbij teamgeest en prestatie hoog in het vaandel staan;
- Elk kwartaal een leuke activiteit;
- Een actieve personeelsvereniging.
Voor solliciteren en/of vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met:
Dominique Kinaci | Marketing & Salesmanager The NeXt Step Company
op 06 16 96 35 03 of d.kinaci@thenextstepcompany.nl
The NeXt Step Company werkt voor deze vacature bewust en vol vertrouwen samen met de Rollecate Groep op basis van exclusiviteit. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en niet gewenst.
Bekijk al onze vacatures hier
