Vacature

HR manager

32 - 40 uren

Staphorst

Ben jij een stevige, analytische en verbindende HR Manager? Wil je bijdragen aan het ontwikkelen van de HRM strategie van de grootste organisatie op het gebied van gevelbouw in Nederland? Weet jij met jouw pragmatische instelling die strategie te vertalen naar praktische en resultaatgerichte toepassingen? Lees dan vooral verder! 

Waar ga je werken?
Rollecate Groep is een toonaangevende groep met aangesloten bedrijven in de gevelbouw voor woning- en utiliteitsbouw. Waar het in 1954 allemaal begon met het produceren van stalen ramen en deuren, is de organisatie nu uitgegroeid tot de Rollecate Groep. Een groep met ruim 550 medewerkers en meerdere divisies actief in metaal, panelen en onderhoud en service. Rollecate Groep voorziet met haar bedrijven in het gehele proces van ontwerp tot onderhoud, via engineering, productie en montage. Mede dankzij eigen productontwikkeling, engineering en testfaciliteiten zij zij in staat om de meest veeleisende gevelconstructies te realiseren.

Bekijk hier de bedrijfsfilm van de Rollecate Groep https://youtu.be/QAHlyo93bdA

 Wat ga je doen?
Als HR Manager bij Rollecate Groep ben je onderdeel van een trots familiebedrijf. Vanuit jouw rol heb je een afwisselende baan op strategisch en tactisch niveau. Je bent werkzaam op de HR afdeling, onderdeel van het Shared Service Centre van de Rollecate Groep. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategische HR-beleid en het versterken en ontwikkelen van HR in de organisatie. Binnen jouw team en in goede samenwerking met de MT’s van de diverse aangesloten bedrijven, ga jij als HR Manager vorm geven aan de verdere professionalisering van diverse processen binnen de organisatie. Je legt direct verantwoording af aan de CFO van de Rollecate Groep en overlegt periodiek met jouw management collega’s van het SSC.
De organisatie is de afgelopen jaren snel gegroeid. Binnen de aangesloten bedrijven heerst elk een eigen cultuur en zijn er andere zaken nodig op het gebied van HR, Dit maakt jouw functie uitdagend en afwisselend. Je wordt uitgedaagd om jouw expertise in te brengen zodat de organisatie tot de juiste vervolgstappen kan komen. Je beweegt gemakkelijk in alle lagen van de organisatie en stimuleert je omgeving om met jou te sparren over de koers van de organisatie. Je hebt visie en de capaciteiten om strategisch beleid te ontwikkelen en weet dit om te zetten naar concrete en realistische werkplannen. Hierin ga je pragmatisch te werk en ben je blij met de kleine successen die bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van HR binnen de organisatie.
Je geeft leiding aan een jong en ambitieus team van vier HR-medewerkers. Jij inspireert, begeleidt en coacht jouw medewerkers. De afdeling HR is volop in ontwikkeling met als doel om een stevige basis van de dienstverlening naar de organisatie neer te zetten. De eerste stappen daarin zijn gezet. Samen ga je onder andere het werving- en selectieproces (incl. employer branding) vormgeven en ga je het AFAS HRM software pakket optimaliseren en verder uitrollen binnen de organisatie. Ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning over de aangesloten organisaties zijn thema’s waaraan jullie gaan werken.
Je werkt op het kantoor in Staphorst, maar daarnaast ben je periodiek te vinden op de diverse locaties van de aangesloten bedrijf.

Wie ben jij?
Jij bent een ervaren HR-professional die van nature verbinding creëert en goed ontwikkelde analytische vaardigheden heeft. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je wordt door je collega’s ervaren als een stevige sparringpartner, juist op de complexe en gevoelige onderwerpen. Je hebt een open uitstraling en legt gemakkelijk contact met diverse in- en externe contacten. Daarnaast deel je graag jouw kennis en expertise. Verder heb je:

  • Minimaal een afgeronde, relevante opleiding op hbo- of academisch niveau, in de richting van HRM of vergelijkbaar. Aangevuld met een opleiding in bedrijfseconomische richting.
  • Meerdere jaren leidinggevende ervaring vanuit een MT-positie
  • Ervaring in de maakindustrie is een pré
  • Kennis en ervaring met veranderings- en implementatieprocessen en het gedachtengoed.


Gevraagde competenties:

  • Analytisch;
  • Stressbestendig;
  • Teamplayer;
  • Hands-on mentaliteit;
  • Initiatiefrijk;
  • Groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Gestructureerd;
  • Resultaatgericht;
  • Autonoom;
  • Sociaal en communicatief vaardig;


Wat biedt onze opdrachtgever:

  • Een uitdagende functie voor 32-40 uren per week binnen een succesvolle groep van bedrijven;
  • Salaris afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Een laptop en telefoon van de zaak;
  • Een bedrijfsauto behoort tot de mogelijkheden;
  • Pensioenregeling met een premieverdeling van 50% werkgever / 50% werknemer;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Vakantietoeslag van 8%;
  • Ontwikkelbudget;
  • Jaar contract met de intentie tot een vaste aanstelling bij goed functioneren;
  • 20 wettelijke en 12 bovenwettelijke vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
  • Een bedrijfscultuur die kan worden omschreven als actiegericht, informeel en met korte beslissingslijnen waarbij teamgeest en prestatie hoog in het vaandel staan;
  • Elk kwartaal een leuke activiteit;
  • Een actieve personeelsvereniging;


Voor solliciteren en/of vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met:
Dominique Kinaci | Marketing & Salesmanager The NeXt Step Company
op 06 16 96 35 03 of d.kinaci@thenextstepcompany.nl

The NeXt Step Company werkt voor deze vacature bewust en vol vertrouwen samen met de Rollecate Groep op basis van exclusiviteit. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en niet gewenst.

 

Bekijk al onze vacatures hier

 

 

Solliciteren op deze vacature











    Contact met ons?

    Zet nu The NeXt Step!