HR-medewerker

Jij wordt blij van dingen die goed geregeld zijn. Van overzicht en duidelijkheid. Maar ook van collega’s helpen, nét dat stapje extra doen, en van werk dat echt ergens over gaat. Bij IJssel Technology Services krijg je het vertrouwen om zelfstandig te werken, processen soepel te organiseren en aandacht te geven aan wat mensen nodig hebben. Werk in een team dat jouw kwaliteiten ziet en je de ruimte geeft om het verschil te maken.

Dit ga jij doen als HR-Medewerker

Jij bent die collega die het overzicht bewaart, signaleert wat nodig is en zorgt dat zaken niet blijven liggen. Van contracten tot mutaties en van onboarding tot uitstroom: jij regelt het. Correct, op tijd en met oog voor de mens achter het dossier.

Je bent dagelijks bezig met het verwerken van HR-mutaties in AFAS, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het onderhouden van personeelsdossiers. Tegelijk denk je een stap vooruit: zie je iets wat beter kan, dan kom je met een idee of help je mee het proces te verbeteren.

Maar je werk gaat verder dan cijfers en documenten. Je staat klaar voor collega’s die een vraag hebben, helpt leidinggevenden met duidelijke informatie en zorgt dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen. Of het nu gaat om een arbeidscontract, een bloemetje bij verzuim of een luisterend oor: jij hebt aandacht voor wat er speelt.

Je werkt secuur en zelfstandig en je vergeet nooit de mens achter de vraag. Je voelt aan wat iemand nodig heeft en neemt initiatief om het goed te regelen, vaak al voordat de vraag wordt gesteld.

Een greep uit jouw taken

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten
• Zorgdragen voor een soepel en zorgvuldig proces bij in- en uitdiensttreding van medewerkers
• Personeelsgegevens altijd actueel en compleet houden
• Vragen beantwoorden van collega’s en leidinggevenden over HR-zaken
• Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan slimmere processen
• Aandacht schenken bij momenten die ertoe doen, zoals jubilea of verzuim

IJssel Technology Services is sinds 1993 specialist in het verbeteren van industriële productieprocessen. Met technische expertise en het IJssel-model – standaardiseren, optimaliseren en innoveren – helpt de organisatie productiebedrijven als Heineken, Scania en FrieslandCampina om voorspelbare resultaten te behalen. IJssel werkt altijd als partner op locatie: dichtbij de klant, met aandacht voor continuïteit, vakmanschap en verbinding.

Als HR-medewerker kom je terecht in een betrokken team waarin collega’s naar elkaar omkijken. Er wordt nauw samengewerkt met Recruitment, HR-adviseurs, salarisadministratie en collega’s van andere vestigingen. De sfeer is open, nuchter en behulpzaam. Er is ruimte om je werk op je eigen manier te doen en om actief mee te denken over hoe processen slimmer of prettiger kunnen. En op vrijdag? Dan schuif je aan voor verse soep, gesprekken aan de keukentafel en een goed begin van het weekend.

Met een achtergrond in HRM of een vergelijkbaar vakgebied en ervaring in een ondersteunende HR-rol weet je wat er nodig is om processen soepel te laten verlopen. Je werkt zelfstandig, stemt goed af met anderen en houdt daarbij het overzicht.

Je voelt je thuis in een rol waarin je secuur werkt, makkelijk schakelt en oog hebt voor wat er speelt. Je hebt ervaring met HR-systemen en vindt snel je weg in digitale omgevingen. Als je al met AFAS hebt gewerkt, is dat zeker een voordeel.