Wil jij als strategisch HR-adviseur verschil maken op een plek waar vooruitgang, mens en ontwikkeling samenkomen? Bij de EMCO-groep krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie die toekomstbestendig wil zijn. Je werkt samen met een betrokken team aan strategische HR-thema’s en krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren. Als kartrekker van HR-projecten vertaal je strategische thema’s naar uitvoering en geef je richting aan een functie die volop in ontwikkeling is. Een rol waarin je inhoudelijke diepgang, autonomie en samenwerking combineert binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke betekenis.
Dit ga jij doen als Strategisch HR-adviseur
De EMCO-groep is in beweging. De organisatie maakt de stap van operationeel HR naar strategisch partnerschap. Je beweegt je op tactisch-strategisch niveau, adviseert het MT en vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid. Je werkt samen met een team van betrokken HR-adviseurs. Zij zijn de vraagbaak voor dagelijkse HR-zaken. Jij zoomt uit en kijkt vooruit. Je bent de strategisch denker binnen het team en werkt onder aansturing van het hoofd HR.
Je houdt je voornamelijk bezig met:
- De uitvoering van strategische HR-vraagstukken zoals: continue ontwikkelen, talentmanagement duurzame inzetbaarheid, evenwichtig en inclusief personeelsbestand, samen leren en feedback sessies. Jij bent hierin de kartrekker en geeft richting;
- Het doorvertalen van de organisatorische keuzes naar HR-beleid;
- Samen met het team van HR-adviseurs stel je HR-beleid op en zorg je voor een zorgvuldige implementatie;
- Het leiden van innovatieve projecten rondom organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en digitalisering;
- Sparren met MT en collega’s uit de hele organisatie. Je verbindt, adviseert en inspireert en weet daarbij de juiste stakeholders te betrekken;
- Trends signaleren en vertalen naar kansen voor medewerkers en de EMCO-groep.
