Als Teammanager HR bij Equans lever jij een belangrijke bijdrage aan de uniformering en optimalisatie van HR-processen in een organisatie die volop in beweging is. Jouw team speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering en efficiëntie van de HR-afdeling. Met jouw focus op procesverbetering en teamontwikkeling draag je bij aan een toekomstgerichte werkomgeving. In ruil daarvoor biedt Equans jou een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket en de mogelijkheid om te groeien in een stimulerende en flexibele werkomgeving. In deze functie komen jouw expertise en ambitie samen.
Dit ga jij doen als Teammanager HR
De HR-afdeling van Equans staat voor een belangrijke uitdaging: het ondersteunen van alle landelijke vestigingen tijdens een transitie. Onlangs is een nieuwe werkwijze geïmplementeerd om de HR-dienstverlening steeds beter te beheren en continu te verbeteren. Dit is voor jou een unieke kans om HR-processen verder te professionaliseren en efficiënter in te richten. Het doel? Het creëren van een uitstekende dienstverlening en het versterken van de positie als favoriete werkgever voor technisch talent.
In jouw rol als Teammanager HR geef jij leiding aan de teams Support en Opleidingen, bestaande uit 16 FTE. Support is verantwoordelijk voor de 1e en 2e lijns HR-ondersteuning en administratieve processen. Hierin werkt Equans sinds kort volgens het click-, call-, face-principe, waarbij de interne klanten zelf eenvoudig toegang hebben tot informatie via het online HR-portaal, en waar nodig persoonlijk advies kunnen inwinnen via de telefoon en Service Now. Naast deze supportactiviteiten ben je ook verantwoordelijk voor het team Opleidingen. Jouw team zorgt voor een goed beheer van de opleidingencatalogus en het inplannen van in- en externe trainingen. Daarnaast ligt de focus de komende periode op een heroriëntering van deze activiteiten, waarbij het vervangen van het huidige Learning Management Systeem een centrale rol speelt.
Jij bent een people manager die het goede gesprek aangaat. Hiermee weet jij de samenwerking te versterken in de organisatie, het teamgevoel te bevorderen en veranderingen effectief te managen. Als manager ben je het klankbord voor je team, je denkt met hen mee en geeft vertrouwen.
Een greep uit jouw taken:
- Procesoptimalisatie: In de huidige fase van een veranderende werkwijze, zorg jij voor een soepele overgang en verdere verbetering van HR-processen. Dit betekent dat je processen stroomlijnt, automatiseert en een sterke focus houdt op klantgerichtheid en efficiency.
- Teamontwikkeling: Je begeleidt je team, investeert in hun groei en stimuleert hen om zich zowel qua vaardigheden als specialismen te ontwikkelen. Het creëren van een stabiele en ondersteunende werkomgeving staat daarbij centraal.
- Stakeholdermanagement: In een veranderende omgeving werk je nauw samen met andere afdelingen en coördineer je projecten die bijdragen aan een schaalbare en verbeterde dienstverlening. Je weet de belangen van verschillende stakeholders effectief te balanceren met de operationele doelen.
- Opleidingsbeheer: Je speelt een sleutelrol in het beheer van opleidingen, inclusief contractmanagement en de implementatie van een nieuw Learning Management Systeem. De bijdrage van jouw en je team is essentieel voor het succesvol inrichten en uitvoeren van deze processen.
- Data-driven werken: Je leidt jouw team in de verschuiving naar een data-gedreven aanpak, in samenwerking met het Analytics & Experience team. Data en inzichten worden gebruikt om beslissingen te ondersteunen en processen te verbeteren.
