Teammanager HR

Wil jij werken op een plek waar jouw visie telt en je bouwt aan een toekomstgerichte HR-afdeling? In het IJsselland ziekenhuis maak jij het verschil met jouw verbindende leiderschap en can-do mentaliteit. Je werkt samen met een team dat zich volop ontwikkelt. Hier krijg jij de ruimte om je rol op eigen wijze vorm te geven en bij te dragen aan betekenisvolle zorg. Je werkt hybride, ontvangt een aantrekkelijk salaris en krijgt volop mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Jouw werk doet ertoe, elke dag weer.

Dit ga jij doen als Teammanager HR

Jij geeft leiding aan een team van HR Business Partners, Recruiters, HR-support, Functioneel beheerders en Arbo-specialisten. Je versterkt de verbinding tussen de doelen van de organisatie en de kracht van jouw team. Daarbij geef je ruimte en richting: je bent zichtbaar, staat voor je team en schept heldere kaders. Samen met je collega-teammanager Leerhuis en manager HR geef je handen en voeten aan de koers van de HR-afdeling. Je draagt actief bij aan de uitvoering van het HR-meerjarenbeleidsplan, waarin thema’s als leiderschap, cultuur, behoud & ontwikkeling, wendbaarheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Je vertaalt deze onderwerpen naar de praktijk en zorgt dat jouw team weet wat er van hen verwacht wordt en hoe ze samen impact kunnen maken. Actuele thema’s waar de HR-afdeling op dit moment aan werkt zijn de implementatie van AFAS, het op orde brengen van het functiehuis, een CAO update maken en uitrollen en het versterken van de regierol binnen HR.

Je coacht je team in hun dagelijkse werk, stimuleert eigenaarschap en versterkt de samenwerking binnen HR én met de zorgafdelingen. Je durft ook lastige gesprekken te voeren, brengt rust en richting in tijden van verandering. Met jouw energie, duidelijkheid en empathie bouw je stap voor stap aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling.

Een greep uit jouw taken:

• Leidinggeven aan een team van 20 HR-professionals
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor je teamleden en collega’s
• Uitvoeren en vertalen van het HR-meerjarenbeleidsplan naar teamdoelen en dagelijkse praktijk
• Fungeren als tactisch en strategisch HR-partner voor het management
• Aanpakken van actuele thema’s zoals de implementatie van AFAS en het actualiseren van het functiehuis en CAO
• Ondersteunen, coachen en positioneren van het HR-team
• Zorgen dat HR-processen soepel lopen en doelen gehaald worden

Het IJsselland Ziekenhuis is een regionaal ziekenhuis in Capelle aan den IJssel waar mensgerichte zorg en samenwerking voorop staan. Met korte lijnen en een sterke verbinding met de regio, leveren zo’n 1.800 medewerkers en ruim 200 vrijwilligers dagelijks zorg met aandacht. Het ziekenhuis beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen en werkt actief aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, digitalisering en leiderschap.

Als teammanager HR geef je leiding aan een betrokken team van ongeveer twintig collega’s. De organisatie ontwikkelt zich continu om de kwaliteit van zorg verder te versterken. Dat vraagt om koersvast leiderschap binnen HR. Jij brengt richting, structuur en energie, juist wanneer er veel in beweging is. Met jouw rust, scherpte en mensgerichte maar stevige aanpak creëer je helderheid en houd je het team gefocust op waar het écht om draait: mensen die met plezier bijdragen aan goede zorg. Samen met je collega van het Leerhuis vorm je een krachtig duo binnen het HR-managementteam. Je rapporteert aan de manager HR, Cristel.

Jij hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen HR en voelt je thuis in een omgeving waar het elke dag telt. Je weet wat er speelt en blijft overeind als de druk oploopt. Dankzij je sterke inhoudelijke kennis van het HR-vak kun jij je teamleden coachen op de dagelijkse praktijk. Je kunt complexe casuïstiek overzien én vertalen naar werkbare oplossingen. Je werkt met vertrouwen, bent benaderbaar en weet mensen mee te nemen in de beweging. Je hebt gevoel voor de politieke dynamiek binnen het ziekenhuis, weet wanneer je moet sturen, nee te zeggen wanneer dat moet en wanneer je rugdekking biedt aan je team.